Vertrouwen met waarden

Het begrip ‘integriteit’ is inmiddels  binnen veel overheden en andere publieke organisaties geïntroduceerd en geïmplementeerd.  Nu lijkt de tijd gekomen voor een consequente benadering van het begrip ‘waarden’ en ‘waarde(n)vol organiseren’ binnen organisaties. Als initiatiefnemer van de werkconferentie ‘Vertrouwen met waarden’ is OBMP de afgelopen jaren op verschillende manieren bezig geweest met de functie van waarden in organisaties.

De aanname waarmee we in deze werkconferentie werken is dat er sprake is van een probleem met de moraliteit in organisaties. Waarden worden veelal niet gedeeld. Zodra ze wel gedeeld worden, zijn er vaak geen concrete acties aan de waarden verbonden. De huidige crisis hangt wellicht samen met de exponentiële toename van opportunistisch handelen in onze samenleving. De overdaad aan opportunistisch handelen tast het vertrouwen in organisaties aan.

Een organisatie  die haar waarden helder heeft, functioneert doelgerichter, efficiënter en dus goedkoper. Minder opportunisme leidt daarbij tot meer vertrouwen, zowel binnen de organisatie als naar buiten toe. Het operationaliseren van waarden is de belangrijkste uitdaging.

Met deze werkconferentie willen wij allereerst een bewustwordingsproces op gang brengen over de functies  van waarden binnen organisaties. Vervolgens zal de aandacht worden gericht op de eigen organisatie. Hoe is de actuele situatie? Welke waarden zijn gedeeld? Zijn de normen en regels helder? Leven alle medewerkers de waarden na?

Wij geven met deze werkconferentie een nieuwe impuls aan de cultuur van uw organisatie.