Assessment

OBMP voert al jarenlang assessments uit met behulp van de Assessment Center Methode (ACM).

Resultaat

Door een assessment krijgt u inzicht in de mate waarin de individuele werknemer geschikt is voor een functie. En in de mogelijkheden die de kandidaat heeft om zich verder te ontwikkelen. Dit inzicht is gebaseerd op de actuele houding en (gedrags- en sociale) vaardigheden van de werknemer.

Voor wie?

Een assessment is een uitstekend instrument voor HRM-professionals of leidinggevenden bij selectie, ontwikkeling, loopbaanbegeleiding of (management)coaching van (potentiële) medewerkers.

Inhoud

De ACM is ontwikkeld om de nadelen van het psychologisch onderzoek te ondervangen. Via deze methode is het mogelijk om meer concrete uitspraken te kunnen doen over de houding en het gedrag van een persoon in specifieke situaties. Uiteraard toetsen wij ‘op maat’ op situaties waarmee de persoon in zijn/haar functie te maken heeft of mogelijk gaat krijgen. Een belangrijk pluspunt van onze methode is de nadruk op “veranderbaar gedrag” en het grote appèl dat het doet op de zelfreflectie van de persoon in kwestie.

Met behulp van de ACM schetsen wij een competentieprofiel van de persoon: welke kwaliteiten heeft het individu, in welke mate, hoe verhouden deze zich tot functie en omgeving en welke valkuilen en aandachtspunten zijn er gezien het 'huidige' persoonlijk profiel. De uitkomsten bieden houvast voor de verdere ontwikkeling op basis van concrete aandachtspunten. Het assessment is dus naast een 'meetinstrument' ook een 'ontwikkelingsinstrument'.

Opbouw

Voorafgaande aan het assessment houden wij een voorgesprek met de opdrachtgever over criteria, competenties en de context van de functie. Het assessment zelf bestaat uit:

• Een diepte-interview met een psycholoog/assessor en co-assessor;
• Een of twee praktijksimulaties met een psycholoog/assessor/co-assessor en/of professionele rollenspeler in een realistische situatie;
• Zelfanalyse van de kandidaat naar aanleiding van de praktijksimulatie(s);
• Desgewenst een psychologische test of bijvoorbeeld een test voor schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Wij geven de kandidaat aan het einde van het assessment een mondelinge terugkoppeling van de bevindingen. Door de mondelinge terugkoppeling hoort de kandidaat direct wat de uitkomsten in grote lijnen zijn en wat wij rapporteren aan de opdrachtgever.

Enkele dagen na het assessment sturen wij een rapport met onze bevindingen eerst naar de kandidaat zelf. De kandidaat heeft de gelegenheid om toelichting te vragen of kan zijn/haar aanvullingen bij het rapport voegen. Hierna sturen wij het rapport naar de opdrachtgever. Wanneer de opdrachtgever daar behoefte aan heeft, geven bij op basis van het rapport een advies over het vervolgtraject. Dit advies maakt echter geen deel uit van de standaardprocedure.

Gaat de kandidaat niet akkoord met het terugkoppelen van de uitkomsten van het assessment naar de opdrachtgever, dan brengen wij geen rapport uit aan de opdrachtgever.

Kosten

Het standaardtarief voor een assessment bedraagt € 1.920,00 per kandidaat. Deze kosten zijn exclusief B.T.W. en eventuele reis- en verblijfskosten en inclusief een voorgesprek met de opdrachtgever en naar behoefte een nagesprek met de kandidaat en de opdrachtgever.

OBMP werkt bij de assessments volgens de beroepscode van het Nederlands Instituut van Psychologen.